Scrum, XP et TFS 2010

Les principes

5 Grandes valeurs

1. Communication : au sein de l’équipe, programmation en binôme
2. Simplicité : application simple => plus facile à faire évoluer
3. Feedback : résultats tests unitaires et tests fonctionnels
4. Courage : jeter le code pour partir sur une meilleure base
5. Respect : confiance et honnêteté envers les autres membres

Cycle de développement

Cycle de développement XP (extremeprogramming.org)

Les pratiques

• Client sur site : Représentant du client présent en permanence sur place pour répondre aux questions de l’équipe

• Jeu du planning : Scénarios clients => évaluation du temps nécessaire => organisation par les priorités

• Intégration continue : Intégration constante des nouvelles fonctionnalités sous forme de livraisons petites et régulières avec un testing en continu => réduction des coûts d’intégration.

• Rythme soutenable : Pas d’heures supplémentaires 2 semaines de suite

• Les tests :

1. 1. Tests de recette (fonctionnels) : basés sur les scénarios clients et permettent de vérifier l’avancement du projet => Quand tous les tests passent l’itération est terminée.
   2. Tests unitaires : Tests écris avant de développer chaque fonctionnalités et conservées jusqu’à la fin pour valider le bon fonctionnement.

• Conception simple : Ne pas penser aux évolutions et aller au plus simple.

• Les métaphores : afin d’expliquer le plus clairement ses idées à l’équipe, user de métaphores et comparaisons.

• Refactoring et Approbation collective : Revue collective et régulière du code et amélioration suivant les bonnes pratiques.

• Programmation en binômes

• Bonnes pratiques : Utilisation de convention de nommage et de règles de programmation garantissant la qualité et l’uniformité du code